Em 1991, com a criação da Lei de Cotas para PCDs, o Brasil pôde dar mais um passo em direção à sociedade justa e igualitária que idealizou em sua Constituição. A nova legislação estabeleceu a obrigatoriedade de empresas com mais de cem funcionários reservarem parte de suas vagas para pessoas com deficiência, quebrando as barreiras […]
PCD e a qualificação no mercado de trabalho
O preconceito é o principal componente da exclusão de pessoas com deficiência do mercado de trabalho. Rondam no imaginário corporativo noções limitadoras sobre as capacidades profissionais destas pessoas, que são vistas como sujeitos pouco produtivos e qualificados.Desmistificar tais pensamentos é um trabalho árduo, mas necessário para que possamos construir uma sociedade inclusiva, em que todos […]